タイムカードで勤怠管理を

タイムカードも年々進化しています。


自動で勤務時間が表示されたり、残業すればその時間もプラス表示されます。


わざわざ手書きで打ち出す手間が省け、機械ですから間違いもありません。給料計算がとても楽になりますね。
遅刻をした場合にも表示されるので、勤怠管理が正確にできます。

勤怠管理とは、人事を取り扱う上で重要な業務です。勤務時間や休憩時間を守ることは、一社員としてのマナーです。
勤怠管理の結果を踏まえれば、社員の働き方を知ることができるのです。
無理や無駄が見られたなら、労働環境を改善することで、労働者の健康と会社の繁栄が保証されます。

タイムカードだけで十分でなければ、最新システムでの管理が可能となります。
指紋認証、静脈認証システム導入です。



タイムカードは、不正や改ざんが簡単にできるというデメリットがあり、最新システムではそれを防ぐことができるのです。

大手の会社では、ICチップが組み込まれた社員証を持っています。


多くの従業員を抱える企業にとって、一元化されたシステムはとても効率的で信ぴょう性にも富んでいます。



社員にとっても、業務に対する責任感や会社の中で一社員として、意識の向上が促されることでしょう。

前述したとおり、タイムカードでの管理には不十分さが指摘されています。

実際に働いていなくても、打ち込んだ時間で内容が不明なまま労働時間として計算されるからです。

時間さえ流れていれば、給料がもらえるという甘い考えになることも稀ではありません。

そうなると、だんだん仕事の内容より、時間でいくら稼げるかという視点になります。

結果、本人のやる気も伸びず、会社にとっても損失となるのです。

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